2018年第300期

　　依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。 

　　职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。但在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工及其亲属究竟可以提交哪些证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？现简要介绍如下：

　　1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。